По мере развития предприятия совершенствуется и его кадровая политика, которая ориентируется не только на расширение масштабов производства, но и на повышение профессионального мастерства руководящего состава, специалистов и рабочих.
Основные направления кадровой политики:
Для улучшения качественных показателей работы, у каждого сотрудника предприятия есть возможность повысить свой общеобразовательный и профессиональный уровень без отрыва от производства в высших учебных заведениях, в учреждениях дополнительного образования.
На предприятии разработана программа по обучению вновьпринятых сотрудников без начального профессионального образования и учащихся пришедших на предприятие, для прохождения производственной практики.
В качестве дополнительного стимулирования работников на предприятии регулярно проводятся производственные соревнования. В 2012 году были подведены итоги по следующим соревнованиям:
